我们通过人力资源公司找的暑期工作,然后派我们去,然后他们没有得到我们的同意就帮我们签了这些暑期工作的合同,没有看过合同。这样的合同合法吗?
更新时间:2021-08-14 11:16:28人浏览
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我们通过人力资源公司找的暑期工作,然后派我们去,然后他们没有得到我们的同意就帮我们签了这些暑期工作的合同,没有看过合同。这样的合同合法吗?
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劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理
仲裁结果对诉讼没影响,两个完全没关系的系统
没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类
没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同,没有双倍工资补偿。
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2021-08-14 11:14:03
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《中华人民共和国合同法》第42条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
(三)以合法形式掩盖非法目的;
(四)损害社会公共利益;
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚实信用原则的行为。
第五十二条 有下列情形之一的,合同无效:
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;
(二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;
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(四)损害社会公共利益;
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2021-08-14 11:16:28
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你好,能问一下具体的情况吗?
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可以要求提供合同。。。。
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你好,建议协商处理。签字生效合同不履行可能会变产生一定的违约金
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您好!先和对方协商处理。
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这个你可以起诉要求返还
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