我还在使用期内离职,用人公司没批,以我这里有很多人要离职,必须 等、你的所在单位没人替补队员,即使你试用期辞职还要十几天这种原因为推诿,我该怎么做?
更新时间:2021-08-14 10:53:53人浏览
问题描述:
我还在使用期内离职,用人公司没批,以我这里有很多人要离职,必须 等、你的所在单位没人替补队员,即使你试用期辞职还要十几天这种原因为推诿,我该怎么做?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助132098人 · 响应时间 平均1分钟内
试用期辞职工资规定:
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
第二,在公司常规发薪之日再发放给你
2021-08-14 10:42:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
在试用期内,劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你在公司上班,公司就需要给你缴纳社保。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30天书面通知辞职即可
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期内解除,单位需要有证据证明员工不符合录用条件且事先已告知劳动者录用条件的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您可采取以下方式维护自身权益:1、您可先协商解决。2、如协商不成的,到当地劳动监察大队投诉;3、如果仍未解决,可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁;4、劳动仲裁仍
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职,单位应该给补偿吗?
核心内容:在生活中,我们可能会遇到辞职这事,虽说辞职这事不一定就会发生,但是一旦发生了,身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利,辞职公司不批准我还继续上班么
劳动合同补偿
人浏览
根据《劳动合同法》规定,“第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期单位未按时付薪 员工可随时辞职索赔
核心内容:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。在试用期内的或者用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的,
争议新知
人浏览
具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询