2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助197556人 · 响应时间 平均5分钟内
职后满一个月开始算 法律依据 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2021-08-14 10:03:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
《劳动法》中对加班工资的规定如下：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.公司没有侵犯自己的利益，自行提出辞职根据《劳动法》第三十七条规定，职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职，可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前3
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
假期工资是指劳动者在国家法定节假日（元旦一天假期，春节三天长假，还是清明节一天假期，五一一天假期，端午节一天假期，中秋节一天假期，国庆长假三天）以及双休日等假期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个一般可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，应当按照劳动合同规定的工资的300%支付工资报酬；其余休息日或者调休安排上班的，应当按照同等时间安排补休，不能安
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，节假日工作的应当支付工资，建议你和单位协商处理，协商不成及时去申请劳动仲裁维护你的合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
上海中秋国庆连休的加班工资怎么算？
核心内容：8天长假即将到来，你的加班工资应该怎么算呢?9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
加班费
人浏览
五一、国庆假期加班工资怎么算？
1、"五一"加班工资怎么算“五一”长假加班工资的计算标准是：“五一”是从5月1日至7日，共计7天。其中，1日、2日、3日为法定假日，法定休假日安排劳动者工作的，
加班费
人浏览
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职后满一个月开始算法律依据中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
