我今天七月十三号退休，公司现在已经为我办理退休手续，我还有六天的年假，所以提前退休。请问这可以吗？
更新时间：2018-11-10 15:52:43人浏览
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由于提前退休会导致职工缩短缴费年限并延长养老金领取年限，对养老保险制度整体影响较大，因此，国家对提前退休实行严格控制，男职工年满60岁、女干部年满55岁、女工人年满50岁退休的，由县级人民政府劳动保障部门审批;
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批。
从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工种，因病或非因工致残完全丧失劳动能力的企业职工退休，由地级劳动保障部门审批。
2018-11-10 15:41:25
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退休后继续留在单位工作需办理的手续如下：
员工退休后，与原用人单位的《劳动合同》中规定的双方的权利义务关系已经结束。如果企业还要留用，应该签订《返聘协议》，约定双方的权利和义务，明确劳动报酬。
企业除了按照《返聘协议》支付劳动报酬之外，不需要再为其缴交“五险一金”。
员工退休后，与原用人单位的《劳动合同》中规定的双方的权利义务关系已经结束。如果企业还要留用，应该签订《返聘协议》，约定双方的权利和义务，明确劳动报酬。
企业除了按照《返聘协议》支付劳动报酬之外，不需要再为其缴交“五险一金”。
2018-11-10 15:47:37
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的薪水。
也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。
对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
也是“年终红包”，作为公司给予员工的一种奖金和鼓励，都是员工一直期待的。 法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。
年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。
对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。
2018-11-10 15:52:43
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您好，只要实际工作的，用人单位就需要支付相应的工资。
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一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利，也是公司鼓励和奖励人心的一种手段，严格来说如果劳动合同上没写，那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
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用人单位。。
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不能自己办理。
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如果您正常上班了，公司应当正常给您发放工资。
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