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劳动纠纷律师团队
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怀孕被开除,属于过失性辞退的不需要赔偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2023-04-09 18:27:22
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具体情况??????????????
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调整岗位与辞退是不同的法律概念,二者不能等同。但公司调整岗位不合法的,可以申请仲裁。虽然工作内容属于劳动合同的必备条款,变更岗位一般应当协商一致,但按《劳动合同
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合法!
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怀孕期间用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,应向劳动者支付双倍的经济补偿金
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申请强制执行,停发的保险及辞退要求补偿
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2.5个月工资补偿.
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你好,对不发工资的,离职可以按协商拿工资,协商不成的可以举报、投诉或者仲裁进行的。
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你好可以去相关部门查询下是否激活
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你好,可以向法院起诉索要赔偿,可联系。
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各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
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你好,可以要求单位补缴社保。单位不进行补缴的,可以到劳动部门等进行投诉、举报。
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您好,合同中这样的条款是不合法的
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需结合具体情况分析
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您好,上海花千树是软件吗?
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