3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助63326人 · 响应时间 平均1分钟内
法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-11-10 12:11:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助90122人 · 响应时间 平均5分钟内
没签劳动合同受了工伤怎样赔偿？
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
2018-11-10 12:16:16
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助196602人 · 响应时间 平均1分钟内
你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。
依此规定，若你能确实证明自己与公司间的劳动关系，即使未签订劳动合同，现在早已满一年，应视你在工作满一年之日与公司签订了无固定期限劳动合同，然后你还可向公司主张工作第二个月起至一年的11个月工资。
你的这种情况属于劳动争议，应先向劳动仲裁机关申请仲裁，之后才可依法向法院起诉。
2018-11-10 12:21:56
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
因出借车辆发生交通事故，赔偿责任如何划分？
新出台的《侵权责任法》对此问题已经明确。《中华人民共和国侵权责任法》第四十九条规定，因租赁、借用等情形机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动
交通事故责任认定
人浏览
承揽合同中的责任如何划分？
承揽合同不仅仅是承揽方完成工作，定作方接受成果、给付报酬的一般规定。在许多合同关系中，定作方除明确提出工作要求外，还应按时，按质、按量地提交原材料、技术资料，完
承揽合同知识
人浏览
1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工伤事故中除交通事故以外，其他事故是不划分责任的。依据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主赔偿 ，需要帮助可以联系1
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！清包工没有签合同，仍是雇佣关系，老板要承担人身损害赔偿责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！按照劳动合同法相关规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先去人社局申请工伤认定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
雇主承担责任。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
针对眼睛工伤导致的视力下降，您可以先进行治疗，确保伤情稳定后再考虑申请劳动能力鉴定。您可以选择自行申请或由用人单位代为申请，以确保您的权益得到保障。在决定申请方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分公司处理劳动合同签订的方式通常包括两种：一是确保具备合法资质后直接签订；二是若无资质，则通过总公司的委托进行签订。选择方式时需结合分公司的实际情况，严格遵守法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年签订劳动合同时需考虑其年龄及实际情况。如果未成年人已满16周岁并能以自己的劳动收入为主要生活来源，那么他可以依法签订劳动合同。反之，若未满16周岁，则应由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞工扣工资是不合法的行为。推荐的处理方式是首先与用人单位协商，若协商无果，可以通过法律途径维权。包括但不限于申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付被非法扣除的工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析：各个单位的具体规章制度会有不同，一般情况下讲具体未能打卡的原因给相关部门说明，可以补打卡。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是用人单位与劳动者约定的一个特殊期限，用于双方互相了解和适应。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您应当先核实情况，谨防诈骗。若确实存在未缴税款，请及时补缴，以免触犯税法规定。《中华人民共和国个人所得税法》要求公民按法纳税，逃税可能面临法律制裁，严重影响个人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拨打劳动局电话12333仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
