二是离职;本人选择了离职,故不会发放补偿”。是否合理?
更新时间:2018-11-10 11:11:56人浏览
问题描述:
本人于2017年3月9日进入现公司,公司为检测公司,由于2017年12月未能通过资质认证,现公司提出3种解决方案:一是继续留在其即将建立的子公司;二是离职;三是现公司推荐到其他公司。本人选择了离职,现在公司的说辞是“离职人员因为是自由选择,故不会发放补偿”。请问这是否合理?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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2018-11-10 11:02:04
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对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同的,是支付经济补偿金的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还是支付医疗费用。
2018-11-10 11:07:26
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依照《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定,经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算,应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费,只要属于工资范畴的货币性收入,都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意,请按采纳。
2018-11-10 11:11:56
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