依照《企业平时规章制度》要求:每个人每个月有一天暑假信用额度(病事假以外),超出一天的依照日工资的1.5倍扣减,超出三天的依照日工资的2倍扣减。合理合法吗?
更新时间:2021-08-13 12:11:17人浏览
问题描述:
依照《企业平时规章制度》要求:每个人每个月有一天暑假信用额度(病事假以外),超出一天的依照日工资的1.5倍扣减,超出三天的依照日工资的2倍扣减。合理合法吗?
2位律师解答
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关于工资扣除的问题,可参考如下规定:
1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
1.《工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
2021-08-13 12:06:10
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2021-08-13 12:11:17
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