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劳动纠纷律师团队
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在下列情况下单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来辞退员工:
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的;
3、因工伤还处在治疗期的;
4、怀孕的;
5、工作了15年以上,且5年内即将退休的等。
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、劳动者患职业病或者失去劳动能力的;
3、因工伤还处在治疗期的;
4、怀孕的;
5、工作了15年以上,且5年内即将退休的等。
2023-04-09 18:58:59
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一、劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.二、劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣
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用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后
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不能辞退,要求公司赔偿,具体咨询电话联系我。
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一般不可以
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需要给医疗期。。,
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依法要求经济补偿金等待遇。
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是的,不论年龄大小,只要是全职工作,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,单位都需要与您签订劳动合同。劳动合同是保障双方权益的重要文件,不签订可能会导致法律纠
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建议和执行法官联系,说明情况,申请留存生活费。
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