3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助165934人 · 响应时间 平均5分钟内
单位未购社保,员工可以以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿,但有两种情况是不支持的:
1、之前以其他理由提出了辞职,后又以未购社保为由不支持;
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未购社保为由不支持
1、之前以其他理由提出了辞职,后又以未购社保为由不支持;
2、员工入职时写过声明自己自愿不购买社保,后又以未购社保为由不支持
2021-08-13 11:05:18
咨询我
已帮助93456人 · 响应时间 平均1分钟内
单位未依法缴纳为员工缴纳社保,员工辞职时,可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2021-08-13 11:08:34
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助122169人 · 响应时间 平均5分钟内
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
2021-08-13 11:19:27
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果单纯的社会保险纠纷,劳动仲裁委不受理,可以到劳动部门投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,用人单位用工必须给员工缴纳社保,您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴,如有争议可以起诉维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位不给劳动者缴纳社会保险,是违反劳动法强制性规定的,可以要求单位支付经济补偿金,但要注意仲裁时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工要求公司不买社保违法的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位不给劳动者缴纳社会保险,是违反劳动法强制性规定的,可以要求单位支付经济补偿金,但要注意仲裁时效
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同离职后能要求赔偿吗
对于不签合同,离职后能要求赔偿吗这个问题一般来说,不签合同离职后是可以要求赔偿的,因为根据劳动法的规定,用人单位与劳动者必须要签订劳动合同,如果不签合同的话,是
合同法律
人浏览
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障,只要劳动者符合享受社会保险的条件,即或者与用人单位建立了劳动关系,或者已按规定缴纳各项社会保险费,即可享受社会保险待遇。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询