国家规定企业是不是必须给员工买社会保险？如果签合同的时候，请问这样合法吗？公司会受到怎样的处罚？
更新时间：2018-11-10 10:24:11人浏览
问题描述：
我在常熟，我想咨询一下，国家规定企业是不是必须给员工买社会保险？如果签合同的时候，厂里也没有说，我的合同上也没写自愿放弃保险，公司每个月给100块的保险补贴，请问这样合法吗？如果不合法，公司会受到怎样的处罚？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助178075人 · 响应时间 平均3分钟内
社保的缴纳比例为：
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按
0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
1、养老保险缴纳比例：公司缴纳比例：14%；个人缴纳比例：8%；
2、医疗保险缴纳比例：公司缴纳比例：8%；个人缴纳比例：2%；
3、失业保险缴纳比例：公司缴纳比例：2%；个人缴纳比例：1%；
4、工伤保险缴纳比例：公司缴纳比例：对照本单位工伤保险费率，由用人单位全额缴纳；
5、生育保险缴纳比例：公司缴纳比例：以职工个人2014年度月平均工资为缴费基数，按
0.8%的缴费比例，由单位全额缴纳。
2018-11-10 10:01:25
咨询我
保险纠纷律师团队
推荐
已帮助102327人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（或称辞职）。按照《劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如有争议，劳动者可向劳动争议仲裁委申请仲裁（不收费），依法维权。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-11-10 10:08:12
咨询我
已帮助157009人 · 响应时间 平均4分钟内
社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
” 因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。
2018-11-10 10:24:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位交社保最低档是多少钱
在去进行社保缴纳的时候，对劳动者来说，是需要单位对自己社保去进行缴纳的，这也是待遇的一部分，那么单位交社保最低档是多少钱？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
劳动争议调解仲裁法
人浏览
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位办理社保卡需要带什么
对于单位来说，社保是需要给员工进行缴纳的，不然后续员工也是可以通过劳动仲裁要回自己的权利的，那么单位办理社保卡需要带什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法
社会保障
人浏览
1、公司有帮该员工购买工伤保险，则企业基本不用赔偿，由社会保险基金负责。2、具体赔偿项目和金额如下，《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
异地工作社保怎么缴纳
随着交通运输越发快捷便利，越来越多的人四处旅游，更甚者喜欢上某座城市之后就在此定居，那么异地工作的话，社保该如何缴纳？一般而言，不少人会直接选择将两地社保合并。
社会保险
人浏览
首先，确定双方是否存在劳动关系，若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如何给员工交社保及缴纳标准是怎样
员工交纳社保的时候，一般是由公司的社保经办人员携带好公司证明以及员工资料，前往当地的社保部门来办理社保的交纳程序，一般是根据员工的工资来进行的，那么今天就跟法律
社会保险
人浏览
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁所需材料包括：（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；（2）本人身份证及复印件；（
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业员工罚款单怎么写？合法吗？
我们知道，在企业发展的过程中，可能都会有自己的企业文化以及企业规章制度，为了鼓励员工的积极性或是惩罚员工的违章行为，可能会出现罚款。因此，想必大家都想了解关于企
劳动关系
人浏览
公司一直不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没保险的机动车出了交通事故只是关系到该承担经济赔偿时无法理赔（自己掏钱）。未年检也许与交通事故的成因会有关系，那要经过车辆技术检验鉴定（鉴定书），依结论而定。交
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？违者如何处罚？
用人单位招用人员时哪些行为是国家明令禁止的？违者如何处罚？答：《劳动力市场管理规定》第10条规定，禁止用人单位招用人员时有下列行为：（1）提供虚假招聘信息；（2
就业分析
人浏览
社会保险金是国家强制险种，任何建立了劳动关系的单位和个人，都必须参加。《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司制度该不该坚决执行？
在企业的发展过程中，听话的员工往往是摆设，不听话的员工则给公司创造效益。虽然不听话的员工给公司带来财收，但负面也悄然而至，那就是：个别员工‘不听话’是对公司制度
劳动合同法论文
人浏览
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询