有签订劳务合同的情况下。公司法定节假日不安排休假也没有三倍工资。我可不可以直接旷工迫使劳务合同解散。
更新时间:2018-11-10 10:11:51人浏览
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休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请,并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假,但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的,方可视为自行放弃,但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。 《劳动法》中明文规定,法定节假日是带薪休假,应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资,不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一,用人单位不得无故剥夺。 法定节假日,又称法定休假日,是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定:政治性节日,如国庆节、解放日等;宗教性节日,如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定,根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
1.元旦(新年),放假一天(1月1日);
2.春节,放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);
3.劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
4.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.元旦(新年),放假一天(1月1日);
2.春节,放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);
3.劳动节,放假3天(5月1日、2日、3日);
4.国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
2018-11-10 09:51:48
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法定节假日是带薪休假的,是有工资的。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。
看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法:
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工资计算方法:
1、基础工资 = 基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资;
2、考核工资 = 月度考核工资+季度考核工资+年度考核工资;
3、实行日薪制或者计件制员工按其它办法实行。
2018-11-10 09:59:53
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工资支付的时间和要求:我国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资应当按月支付,是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,对于实行小时工资制和周工资制的人员,工资也可以按日或周发放。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
2018-11-10 10:11:51
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