从公司受伤了。公司不发生工伤事故,自己找劳动局发生工伤事故。现在劳动局需要去公司调查情况,公司领导让员工签约,说不知道这件事,怎么办?

更新时间:2021-08-13 07:19:31人浏览
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从公司受伤了。公司不发生工伤事故,自己找劳动局发生工伤事故。现在劳动局需要去公司调查情况,公司领导让员工签约,说不知道这件事,怎么办?
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工伤保险待遇分为工伤保险基金与用人单位承担份额。
工伤保险基金承担:医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担:停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
2021-08-13 06:58:01
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员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下:发生工伤首先应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定;其次应申请劳动能力鉴定;完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准
2021-08-13 07:02:43
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提出工伤认定申请。填写工伤认定申请表。劳动保障部门进行审核认定。劳动和社会保障部门作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的,提起复议或行政诉讼。申请劳动能力鉴定。就工伤赔偿事项与用人单位协商,协商不成的,应及时申请劳动仲裁
2021-08-13 07:19:31
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