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1、工资债权优先于担保物权(抵押权)。
2、在企业破产案件中,担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿,不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的,剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
3、在破产财产分配中,工资债权优先于税款、罚款及普通债权,但不能优先于担保物权。
2021-08-13 06:52:37
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你好,公司停工停产至少要发基本工资,如果公司不发你又有离职意愿,那么可以以此为由主张经济补偿金
2021-08-13 06:54:59
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在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日
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你好,1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.
2. 如果员工的产假
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不可以,公司违法
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不合法的 协商不成是可以申请劳动仲裁要求支付你合理的工资的 如有疑问欢迎来电或当面咨询
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