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计算工伤事故频率的办法:工伤事故次数/平均在册职工数×1000。职工因工作原因受到事故伤害且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
2023-04-09 19:27:07
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如果是因工作原因意外受伤,用人单位是承担赔偿责任的。
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身体受伤发生在工作时间工作地点的,可以按照工伤的流程办理
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不算
可以要求公司支付医疗费,因为其未为你购买保险,协商不成申请劳动仲裁
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不算工伤。
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不算
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应算公伤!
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这个是详询医保部门
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建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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