3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助175878人 · 响应时间 平均1分钟内
试工期间劳动者自己辞职是没有经济补偿的，如果是用人单位非法解除那么劳动者最多能得到半个月工资的经济补偿。根据劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同等等
2021-08-12 20:29:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助138460人 · 响应时间 平均3分钟内
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的
2021-08-12 20:37:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138718人 · 响应时间 平均3分钟内
一般情况下，员工自己辞职是没有补偿金的，但是如果员工是因为用人单位的过错而辞职，是有补偿金的
2021-08-12 20:55:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位无故拖欠劳动者工资的，应向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，应责令支付劳动者工资报酬、经济补偿金，并可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不支付工资的，可以向劳动部门投诉，没合同没关系，找工资条、工卡、打卡记录等也能证明。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因过失被用人单位辞退的，是没有补偿的，也就是劳动合同法第39条规定的相关情形。如果不是因为过失被用人单位辞退的，是有补偿的。规定在劳动合同法第46条。如果
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、有上班即可获得相应劳动报酬。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。2、若用人单位无正当理由解除劳动合同的，构成违法解除，需支付赔偿金：二倍经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期如果不能胜任工作被辞退 是没有补偿的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有的，建议你申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有，依照劳动法可以得到补偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不违法。普通的民事合同中，都是可以约定违约金的，违约金的数额或者计算方法由双方当事人协商一致。如果是培训机构出示的格式合同，其中包含违约金条款，则培训机构应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
并不知晓你所说的时间具体是什么时间，如果是物权转移时间起点的，是从车辆交付之日起算的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，可以起诉要求对方配合的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议与驾校协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
可以协商退款协商退款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去咨询学校具体情况
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以去和对方协商处理
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以退。第一，若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。第二，学校开课前，学生因不可抗拒的理由，如学
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
