我在公司工作了四年多，那个部门的公司开不了了，把我调到别的部门，现在用记录的方法降低工资，我有技能津贴，这不是降薪。
更新时间：2021-08-12 20:31:02人浏览
问题描述：
我在公司工作了四年多，那个部门的公司开不了了，把我调到别的部门，现在用记录的方法降低工资，我有技能津贴，这不是降薪。
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公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
2021-08-12 20:14:40
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公司降薪不辞退是否合法，要分以下两种情形来讨论。降薪属于劳动合同的变更，《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式
2021-08-12 20:21:35
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公司单方面降工资是不合法的，要与劳动者协商，劳动者有权拒绝公司单方降薪，还可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控
国家对工资总量实行宏观调控
2021-08-12 20:31:02
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除非协商一致解除，否则你自己解除难主张补偿。
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可以申请仲裁解决，索要各项劳动待遇
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可和公司积极协商的
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你好建议协商解决
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你好这个是可以去申请取消的
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你好这个根据当地政策来的
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你好，调岗还需要看是否合法s
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