想问一下，一家国企星期日中午请假，每个月有六天调请假，国家法定假日譬如说五一只放一天，此外二天算在六天调请假，那样合理合法吗
更新时间：2021-08-12 19:43:15人浏览
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想问一下，一家国企星期日中午请假，每个月有六天调请假，国家法定假日譬如说五一只放一天，此外二天算在六天调请假，那样合理合法吗
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休年休假是用人单位的强制义务。劳动者未主动申请，并不能视为自动放弃。除非用人单位安排休假，但职工因本人原因且通过书面形式正式向单位提出不休年休假的，方可视为自行放弃，但单位仍需支付其正常工作期间的工资收入。 《劳动法》中明文规定，法定节假日是带薪休假，应当按照劳动合同中约定的工资标准向职工发放工资，不能以劳动者没有提供正常劳动而拒绝发放。这种带薪休假是国家给予劳动者的福利之一，用人单位不得无故剥夺。 法定节假日，又称法定休假日，是指国家统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间。各国法定节日一般从三个方面规定：政治性节日，如国庆节、解放日等;宗教性节日，如国外的圣诞节等;民族习惯性节日。《劳动法》第四十条对法定休假日作了规定，根据本条及1999年9月18日国务院修订发布的《全国年节及纪念日放假办法》的规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);
2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);
3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
1.元旦(新年)，放假一天(1月1日);
2.春节，放假3天(农历正月初一日、初二日、初三日);
3.劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);
4.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2021-08-12 19:38:14
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2021-08-12 19:43:15
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