你好,我的孩子现在三个月,我生孩子前的单位早晚上班,现在马上结束产假,打算回去工作,公司说我的单位不享受一个小时的哺乳假,合法吗?
更新时间:2021-08-12 18:10:13人浏览
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你好,我的孩子现在三个月,我生孩子前的单位早晚上班,现在马上结束产假,打算回去工作,公司说我的单位不享受一个小时的哺乳假,合法吗?
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女职工符合计划生育规定的,享受以下生育保险待遇,其费用由生育保险基金支付:
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
(一)女职工生育或者流产,按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发,生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
(二)女职工怀孕后,在规定的医疗、保健机构就诊,因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间,因生育引起疾病的医疗费,由生育保险基金支付;产假之后的医疗费,由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用(含自费药品),由职工本人负担。
(三)对符合享受国家规定90天以及90天以上产假的女职工,发给一次性营养补助费,标准为不低于当地上一年职工年平均工资的1%。
2021-08-12 17:56:04
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可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
2021-08-12 18:03:05
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你好,可以到劳动局投诉
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你好,不合理。希望我的回答能让你满意。
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您好:1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休
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如果无法协商,申请劳动仲裁
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不合理也不合法。。。。。。。。。
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自动离职没有赔偿.
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正常赔偿即可
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法律分析:实习基本分两种情况。一是实习人员与单位建立劳动关系,在这种实习中,实习人员必须与单位建立劳动关系,目的在于增强从事这些专业工作的熟练度,以便将来能够较
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员工不辞而别应依法处理。首先,解除劳动关系,出具离职证明,并办理档案和社保转移;其次,如员工造成损失,可从其工资中扣除赔偿,但需遵守扣除比例和最低工资标准;最后
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针对实习未通过的情况,具体操作如下:首先,与实习导师或HR沟通,了解未通过的具体原因,是技能不足还是态度问题。其次,根据原因进行自我提升,如参加相关培训、请教前
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税法
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你好! 这行为是不合法的
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你好,可以去劳动局投诉的d
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生育津贴不需要退还单位。d
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你好可以申请劳动仲裁1
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