3位律师解答
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你好，拖欠工资可以仲裁，不解除劳动合同后也可以去的。
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您好，可以给您出方案，然后知道您操作的呢
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咨询社保局。
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提前3天通知单位，期满走人；不发工资起诉讨债
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你好，工资是多少？
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。
公司不得单独变更职工
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你好，协商不成可以起诉解决工资拖欠问题的，及时收集拖欠工资的证据。
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你好，一般情况下，可以提前30天书面提出解除劳动关系通知书，如果需要保留证据，可以通过EMS邮寄解除劳动关系通知书的方式解除劳动关系。
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具体情况具体分析，例如，试用期离职工资怎么算？1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非劳动者在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固
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员工离职后办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障
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