公司在没有人员编制的情况下追加招聘,现在裁员的新老员工在笔试口试的最后被淘汰,我们的老员工如何保护自己的权益。赔偿金是基本工资还是不加业绩工资?
更新时间:2021-08-12 12:46:57人浏览
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用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
2021-08-12 12:28:07
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2021-08-12 12:32:58
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要支付工资的,不支付可以申请劳动仲裁,若是劳动关系的。
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那就要求对方承担该赔偿责任
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