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首先要看被辞退的原因。用人单位单方解除劳动合同,用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
2021-08-12 10:33:51
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签了合同被辞退的劳动者,可以要求用人单位支付经济补偿。因用人单位所作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议,由用人单位负举证责任。
劳动者被辞退,与用人单位发生争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁和向人民法院提起民事诉讼维权
劳动者被辞退,与用人单位发生争议的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁和向人民法院提起民事诉讼维权
2021-08-12 10:40:49
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如果单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的补偿金。
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可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
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你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
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你好,如果公司侵犯了你的权益,是可以申请劳动仲裁的。可以具体描述一下吗?劳动者是我们保护的一大重点,你可以进一步和我详细描述一下,希望能够保护你最大的权益
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你好,可以搜集证据起诉
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