我想问一下现在我怀孕4个月。企业提前准备把我在如今的岗位调职到此外的职位，可是这一职位因为我担任不出来。并且薪资待遇还降低了，这一合理合法吗！
更新时间：2021-08-12 07:38:03人浏览
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我想问一下现在我怀孕4个月。企业提前准备把我在如今的岗位调职到此外的职位，可是这一职位因为我担任不出来。并且薪资待遇还降低了，这一合理合法吗！
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降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
2021-08-12 07:28:08
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在员工因有过错而被调职、调岗时，如员工承认过错并接受调职、调岗，只要用人单位降薪在合同范围（至少应当达到相应岗位的平均水平），就应当认为是合理的
2021-08-12 07:34:37
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如果劳动者没有出现法律规定的下述情形，用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括：和劳动者协商一致变更；劳动者不胜任工作，用人单位依法调岗后根据薪随岗动的原则降低劳动报酬
2021-08-12 07:38:03
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