职工无端休假一个月,或是过后通告的企业说休假,洽好这一月中包括一个国家法定假日,那麼想问一下这类状况下,企业该给休假职工发国家法定假日的薪水吗?
更新时间:2021-08-11 18:12:33人浏览
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职工无端休假一个月,或是过后通告的企业说休假,洽好这一月中包括一个国家法定假日,那麼想问一下这类状况下,企业该给休假职工发国家法定假日的薪水吗?
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依据《劳动法》第四十四条第
(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。《劳动法》第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果用人单位拒不支付,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。
2021-08-11 18:12:33
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