工作6年，3年派遣劳动者，之后3年转行，现在公司没有被炒鱿鱼的理由，只支付3年的2倍赔偿金的理由是3年不是派遣劳动者，这是对的吗？
更新时间：2021-08-11 16:24:16人浏览
问题描述：
工作6年，3年派遣劳动者，之后3年转行，现在公司没有被炒鱿鱼的理由，只支付3年的2倍赔偿金的理由是3年不是派遣劳动者，这是对的吗？
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公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2021-08-11 16:17:38
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已帮助94165人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，对于劳务派遣合同问题，若产生纠纷，纠纷处理应把派遣单位和接受单位作为共同被告，这样法院才会受理，所以，劳动者在处理劳务派遣合同纠纷的时候要收集相关有力证据。
2021-08-11 16:24:16
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