您好,我想问一下我签了合同书一个月实习期,没一切过失,仅仅用餐过一次,随后忽然和我讲这儿不符合规定,规定解雇我,我想问一下我能申请办理赔偿吗

更新时间:2021-08-11 15:16:05人浏览
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您好,我想问一下我签了合同书一个月实习期,没一切过失,仅仅用餐过一次,随后忽然和我讲这儿不符合规定,规定解雇我,我想问一下我能申请办理赔偿吗
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只签试用期合同的行为违反《劳动法》,依据《劳动法》第十六条第2款规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者,用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期,根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定,“试用期包括在劳动合同期限中”,即试用期应在劳动合同中约定,而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务,行为违法。《劳动法》第七十二条规定,“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。
2021-08-11 15:11:56
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根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金
2021-08-11 15:16:05
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