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于1月底才开始休产假，所以我老婆在休产假的时候，我想请教下这样是算工伤吗？

更新时间：2018-11-09 22:29:08人浏览

问题描述：

您好，我是一名打工者，我老婆在一家私营企业从07年开始上班，身兼多职，因为我是独生子，她于2013年4月始怀有第2个小孩，一直上班到2014年1月底，于1月底才开始休产假，在休产假期间我老婆是一直住在公司宿舍里；而公司的代理人因为对工作不是很了解，所以我老婆在休产假的时候，这个代理人会经常打电话或邮件发给我老婆处理一些公司事情，另外还会有一些快件或一些供应商的样件在签收，在2014年4月8号的时候还有找我老婆去办公室帮忙处理公司事情，在4月13号上午11：30左右又有转一份邮件给我老婆，我老婆是晚上看到的信息，我老婆在14号早上6：35分左右突然生病去医院抢救，于7：32分抢救无效去世，我想请教下这样是算工伤吗？现在家里留下我老婆的爸、妈，我家的爸、妈；还有两个小孩，最小的到今天才刚好2个月，前面几天因为心里太悲伤，对这些事情都没有特别注意，所以求法律专家帮我看下，拜托了！

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产假期间，遇上法定假日的，不另行补假的。也就是说，产假遇到法定假日，法定节日也计算在产假时间内，按照自然天数计算。
《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2018-11-09 22:11:21

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职工因工作原因遭受事故伤害，需要暂停工作接受治疗，在停止工作期间，原先的工资、福利待遇不变，由用人单位按月支付。　　用人单位可以发放现金，也可以委托银行代发工资，或者由工伤职工的亲属代领。
　　停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗，继续享受原工资福利的期限。　　法律依据：　　《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。　　《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。
劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。

2018-11-09 22:13:28

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

2018-11-09 22:29:08