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用人方让我签署了一份不需要人生保险及工伤的误工费赔偿等，我也在这协议签字了，请问这样法律会认可这份协议有效吗？

更新时间：2018-11-09 21:06:18人浏览

问题描述：

若我找了一份工作，用人方让我签署了一份不需要人生保险及工伤的误工费赔偿等，我也在这协议签字了，请问这样法律会认可这份协议有效吗？

3位律师解答

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1、按工伤保险条例的规定，工伤期间原工资由用人单位按月支付的。
2、法律依据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2018-11-09 20:46:30

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保险公司不赔偿误工费，一般是报销一定比例的医疗费另外有一个是住院定额给付的保险，就是住院一天，给多少钱，这个是合同约定好的，例如合同约定一天给50元，工人工资一天是100元，但是保险公司已经履行了自己的责任，就是给50元，另外的50元，按照劳动法的规定，单位去解决吧，双方协商一致就行了！

2018-11-09 20:52:50

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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；如果单位和你签订劳务协议，那么你们之间是建立合同关系，类似于雇佣合同，你就不受劳动法保护。
2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；
3、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可以主张11个月。
4、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不依法给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位给你补缴。
5、你可以以公司未依法缴纳社保为由，被迫解除劳动合同并主张经济补偿金。
6、经济补偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
7、综上，你应当拒绝签订劳务协议，而要求签订劳动合同。

2018-11-09 21:06:18