高律师很好。我现在正在喂奶。工作单位每周中午晚上值班,每月周末值班。工作单位违反劳动法还是值班的话,喂奶时间太长。孩子受不了,该怎么办?
更新时间:2021-08-11 12:45:51人浏览
问题描述:
高律师很好。我现在正在喂奶。工作单位每周中午晚上值班,每月周末值班。工作单位违反劳动法还是值班的话,喂奶时间太长。孩子受不了,该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助72086人 · 响应时间 平均4分钟内
法定节假日没放假,并不一定违反劳动法。只有不放假,又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-08-11 12:35:28
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动法第四十三条规定:1、用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中就事假用人单位不用支付工资。一般员工请假怎么扣工资按照下述描述执行1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以在平时注意收集加班的证据,在需要时可以要求公司支付加班工资,公司拒绝支付的,可以向劳动监察大队投诉要求处理,或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需结合证据才能确定的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一方要解除劳动合同,除了协商外,要尽到通知义务,避免给对方造成不必要的损失。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,该单位违法,可向劳动监察部门投诉该用人单位。该单位延长工作时间,可要求该单位支付加班费。
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右。《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定:产期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班超过劳动法规定的小时,劳动者可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!一天8小时,一星期40小时,超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询