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今天就没签劳动合同的员工,被无故辞退的相关法律问题,作简要的分析如下:根据《劳动合同法》的规定,与员工签订劳动合同,是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同,就已经违法
2021-08-11 09:24:12
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你好,【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位
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您好!可以要求公司支付2个月工资作为赔偿金,另外,还可要求公司支付7个月双倍工资的差额,共计约为9个月工资。如果协商不成,可以依法申请劳动仲裁。
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可以主张双倍工资差额及赔偿金。
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针对工作中突发脑溢血的情况,处理方式因具体情况而异:1.若脑溢血系工作原因或职业病导致,应按照《工伤保险条例》处理,包括及时医疗救治、工伤认定及赔偿。2.若为个
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对于甲方拖欠农民工工资的情况,您可以采取电话投诉、申请支付令、劳动仲裁或民事诉讼等方式进行处理。您应根据紧急程度、证据充分性等因素选择最合适的途径。我们会协助您
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拖欠工资,克扣工资可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事
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