我怀孕初期不上2个月，因用人公司事务管理比较多，可是我孕早期，孕相不稳定，休假频次很有可能多，假如用人公司辞退我了，或是吓退我我该怎么做？
更新时间：2021-08-11 07:39:40人浏览
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我怀孕初期不上2个月，因用人公司事务管理比较多，可是我孕早期，孕相不稳定，休假频次很有可能多，假如用人公司辞退我了，或是吓退我我该怎么做？
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劝退意思就是与劳动者协商离职，劳动者根据自己的意愿，可以选择离职或者不离职，这是不违法的。法律规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
因此，如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中，用人单位得到劳动者的同意，由劳动者自动签订自愿离职申请书，则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。
因此，如果在用人单位同劳动者进行劝退的过程中，用人单位得到劳动者的同意，由劳动者自动签订自愿离职申请书，则劳动者不回得到用人单位提供的补偿金。
2021-08-11 07:15:25
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公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；等等
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
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2021-08-11 07:18:55
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公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2021-08-11 07:39:40
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