你好。到目前为止，我已经在一家公司工作了3年零1个月，现在我正在休产假。由于公司原因，我现在要求终止劳动合同。条件是给我三个月的基本工资。XX局咨询的结果是，如果我现在终止合同，我就不能领取生育津贴。
更新时间：2021-08-11 06:09:52人浏览
问题描述：
你好。到目前为止，我已经在一家公司工作了3年零1个月，现在我正在休产假。由于公司原因，我现在要求终止劳动合同。条件是给我三个月的基本工资。XX局咨询的结果是，如果我现在终止合同，我就不能领取生育津贴。那我现在该怎么办？谢谢你，快点。你好。到目前为止，我已经在一家公司工作了3年零1个月，现在我正在休产假。由于公司原因，我现在要求终止劳动合同。条件是给我三个月的基本工资。XX局咨询的结果是，如果我现在终止合同，我就不能领取生育津贴。
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房屋租赁合同提前终止时租金按照实际的租赁月份进行结算，同时按照租赁合同的要求支付违约金。
?房屋租赁合同中双方约定确定违约金数额的按约定计算，双方未约定明确违约金数额的，按照违约赔偿损失计算。
房屋租赁协议违约金
1.违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
2.发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
3.“不超过20%”，指不超过主合同标的额的20%，只能适用于定金约定，约定的定金高于主合同标的额20%的部分，法院不会支持。
?房屋租赁合同中双方约定确定违约金数额的按约定计算，双方未约定明确违约金数额的，按照违约赔偿损失计算。
房屋租赁协议违约金
1.违约金由双方协商确定，没有数额的限制，一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。
2.发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时，如果约定的违约金“低于”实际发生的损失，守约方可以起诉到法院请求增加违约金；如果约定的违约金“过分”高于实际损失，违约方可以起诉到法院请求减少违约金。
3.“不超过20%”，指不超过主合同标的额的20%，只能适用于定金约定，约定的定金高于主合同标的额20%的部分，法院不会支持。
2021-08-11 06:09:52
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