我因为公司调动工作，因为身体原因不能胜任，没有向新单位报告被解雇的情况有赔偿金吗？我是无限期合同。
更新时间：2021-08-11 02:35:57人浏览
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我因为公司调动工作，因为身体原因不能胜任，没有向新单位报告被解雇的情况有赔偿金吗？我是无限期合同。
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如果强制性的调动工作岗位，你可以离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
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2021-08-11 02:08:03
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所谓“不能胜任工作”，是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。但是，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。如果用人单位在试用期期间，没有证据证明劳动者不能胜任工作，则用人单位是需要向劳动者支付赔偿金的，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿
2021-08-11 02:10:01
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需要看不能胜任工作的标准的颁布程序是否合法。
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如果是协商解决就支付补偿金。
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可以的，如果你有证据的话，可以要求酒店赔偿双倍工资，以及社会保险等
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你好，这边是可以协助仲裁的啊
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具体什么情况。回复通过✅A .z良
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