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如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了，但是如果员工自身不存在过错，单位无故辞退的则是需要支付经济补偿金的。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2021-08-10 16:14:19
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试用期被辞退是否有经济补偿要看劳动者是否存在过错，如果劳动者未存在过错而被用人单位辞退的，是有经济补偿金的
2021-08-10 16:18:42
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自己离职是否有经济补偿金要看因何原因离职，如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形离职的，用人单位是需要支付经济补偿金的
2021-08-10 16:40:22
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众所周知，对于劳动者被用人单位辞退的时候，是需要给予辞退补偿金的，那么被辞退经济补偿金怎么算？解除劳动合同经济补偿金标准是多少?为了帮助大家更好的了解相关法律知
解雇裁员
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您好，劳动仲裁起诉状可以帮你写
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你好，经济补偿金按每工作满一年计算一个月的标准，不足半年的，计算半个月。
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员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反公司的规章制度；3、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；4、同时
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首先，经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。
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应当支付经济补偿金的，按本单位工作年限每年支付一个月本人工资。劳动合同履行期间，用人单位辞退职工，应当符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条和第四十
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根据《劳动合同法》的规定，单位解雇员工符合法定的需要进行补偿的情形的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满
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"1.要求停薪留职的职工，应由本人+提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
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兼职被辞退有经济补偿金吗
很多年轻人因为经济压力大，会在做好本职工作的同时在外兼职一份工作，这样也可以增加多一点的收入，但是兼职工存在不稳定性，企业很有可能随时进行辞退。那么兼职被辞退有
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可以向劳动监察大队或者当地劳动所投诉处理。如果协商不成，可以申请劳动仲裁
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公司辞退高管经济补偿金的规定
通常我们说劳动单位无故解除与劳动者的劳动合同，需要对劳动者有所补偿。而如果劳动者是高管，所给予的补偿金又会有什么不同呢？因此，今天，法律快车小编就将关于“公司辞
劳动合同补偿
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您好 请问是书面辞退吗？
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