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员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。按照《劳动合同法》第五十条规定,“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,
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用人单位与劳动者未签订劳动合同,劳动者离职1年内,都是可以要求用人单位补缴社会保险的。并且,如果劳动者是以用人单位未缴纳社保提出辞职的,还可以要求该用人单位支付
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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同,无法证明你还在试用期,你可以快递形式寄送书面辞职书(保留快递单据),30天后即可离职。公
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第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面
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不扣的,欢迎来电。
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在工伤赔偿中,伤残赔偿年限确实与年龄有关。一般而言,赔偿年限为二十年,但对于60岁以上的受害者,赔偿年限会逐年递减,75岁以上的受害者则按5年计算。具体的赔偿计
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工人在施工工地突发脑梗塞,这属于工伤的范畴,用人单位应按照工伤的标准来承担相应的责任。购买的有工伤保险的,由工伤保险承担,没有为员工购买工伤保险的,由单位承担。
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计算加班工资时,需区分三种情况:日常加班按超出8小时部分的1.5倍计算;双休日加班且未安排补休的,按2倍日工资计算;法定节假日加班则按3倍日工资计算。实际计算时
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解除劳动合同需要书面的依据。用人单位解除合同的话,应提前书面通知员工。并且应当出具解除合同的证明。但是实务中,很多企业可能口头解除合同,遇到类似情况,劳动者可以
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税法
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用人单位的说法在法律上没有依据的,收集存在劳动关系的证据,如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等,然后就争议事项协商不成,
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你好!需要结合具体情况进行计算的
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你好:可以起诉解决
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企业辞退员工,个人可以依据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果属于该法条规定的情形,用人单位应支付补偿,按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如不
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