员工入职一个月多点，试用期内，无试用期考核，公司想要辞退员工，需要提前多久说明以及对应赔付是多少？
更新时间：2021-08-10 14:47:02人浏览
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员工入职一个月多点，试用期内，无试用期考核，公司想要辞退员工，需要提前多久说明，以及对应赔付是多少员工入职一个月多点，试用期内，无试用期考核，公司想要辞退员工，需要提前多久说明以及对应赔付是多少？
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试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2021-08-10 14:26:00
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试用期内，用人单位解除劳动合同，如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位也可以和劳动者协商解除劳动合同
2021-08-10 14:34:55
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如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。如果人品方面有严重问题，不符合公司招录条件的，可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件，或者他没有明显违反的，那么还是要提前通知的，否则可能构成解雇程序的违法
2021-08-10 14:47:02
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