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应当缴纳的还是要缴纳为好
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社保可以断交，但是中断一定期限的，会影响当事人享受相应的社保待遇。如果当事人找到工作单位的，可由单位及时为其缴纳社保；如果未找到的，也可以以个人名义来参保缴费。
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可以向社保部门反映要求补缴，也可以和单位协商折算
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签劳动合同了吗？具体什么情况？
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劳动监察大队走起就可以了
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单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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面试的时候知道这个事情吗？有签合同吗？公司是怎么答复你的？你可以联系劳动局解决
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离职后社保应该怎么处理
一个公司的员工走走留留，人员流动性很大，我们也不可能在一个公司呆到退休，从一个公司离职后，社保这些又是单位缴纳的，资料也是在单位，如何处理社保我们面临的一个选择
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试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而享受社保待遇是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享
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您好，建议和公司协商补缴社保，协商不成的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉
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社保卡丢了，持卡人可以携带本人身份证等资料到社会保险经办机构办理挂失，填写申请单后领取一张领卡证明，办理补卡手续后的15个工作日后，到社会保险经办机构领取新卡。
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