想我现在是哺乳期，刚返岗上班，合同已经到期，目前公司暂未续签我可以争取哪些赔偿？
更新时间：2021-08-10 12:31:19人浏览
问题描述：
你好，想咨询一下，我现在是哺乳期，刚返岗上班，合同已经到期，目前公司暂未续签，由于公司调整我岗位被砍了，公司要求我月底离职。请问这种情况，我可以争取哪些赔偿。想我现在是哺乳期，刚返岗上班，合同已经到期，目前公司暂未续签我可以争取哪些赔偿？
3位律师解答
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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿
2021-08-10 12:08:32
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劳动合同到期后，如果用人单位未与员工续签劳动合同，或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签，属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按照法律规定进行续签，但是劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿
2021-08-10 12:16:53
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劳动合同到期，劳动者因为个人原因不续签劳动合同离职的，无赔偿，劳动合同到期，用人单位不同意续签，要求员工离职的，劳动者可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。
2021-08-10 12:31:19
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