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劳动合同法规定赔偿年限最长是十二年。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-04-09 22:18:50
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未签书面劳动合同的，可以主张没签合同的双倍工资差额
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你好，收集好证据申请劳动仲裁，要求对方支付11个月的双倍工资和经济补偿金。
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单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。
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依法可以的。
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可要求支付双倍工资并支付经济补偿金。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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工人因工作原因受到伤害可以认定为工伤，工伤认定是不追究劳动者责任的，即使劳动者存在过错也可以认定为工伤（酗酒吸毒、自杀故意犯罪除外），由用人单位和工伤保险基金赔
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可以。确立方式：1.提供工资支付凭证，如银行转账记录或工资条；2.提供单位为劳动者缴纳社保的记录；3.出示用人单位发放的工作证或服务证；4.提供考勤记录，如打卡
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