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我有一个关于工伤的问题请教一下，经伤残鉴定，为5级伤残，还签合同干什么

更新时间：2018-11-09 18:45:09人浏览

问题描述：

我有一个关于工伤的问题请教一下，我哥哥是个农民工，在大连一个海带加工厂工作，机器把左手辗掉，经伤残鉴定，为5级伤残，我们没有采取一次性补偿的方式解决，因为给的补偿费算起来不多，所以就没有解除合同，出事之前的前12月平均工资在2500左右，含加班费，因为是私人企业，加班费也就是在原来工作时间10个小时以外的时间给的工资，按合同法规定，企业应该安排适当的工作，如果安排不了，应给70％的本人工资的伤残补贴，但是企业安排他当门卫，每个月才给1300元的工资，这合理吗，就是不工作还得给70％的本人工资的伤残补贴，并且又签了10年的合同，是不是不应该签，既然都不允许解除合同了，还签合同干什么，另外原来他们定的工资是每天70元，本人工资是按2100元算还是按2500元算。如果和企业打官司，怎样做？我感觉企业有很违法的地方。请给予帮助。

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

2018-11-09 18:21:57

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1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；

2018-11-09 18:29:02

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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

2018-11-09 18:45:09