3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助133335人 · 响应时间 平均4分钟内
根据《工伤保险条例》规定,职工有工伤保险的由工伤保险支付,没上工伤保险的,由单位承担。但是具体问题还要具体分析,由于伤残等级的不同,即使是上了社保也有应当单位承担的部分。
2021-08-10 11:19:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤赔偿适用无过错责任原则,只要认定损害属于工伤,不管用人单位是否有过错,都应该给受害人工伤赔偿。工伤赔偿责任的承担,可分为以下几种情况:1、由社会保险经办机构
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好可以给你计算的了这个问题
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你们可以双方协商解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在工作期间受伤的,用人单位需承担伤残津贴、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
普通的疾病,一般不认为是工伤,老板可以适当补偿一些,双方可协商处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
午休时间突发疾病死亡,可以算工伤吗
劳动者在工作期间受伤,属于工伤。在午休时间内,坐在车内休息突发疾病死亡,能否视同工亡?下文为您一一介绍。案例:张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远
工伤案例
人浏览
48小时内死亡 算工伤哦 建议委托律师处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退属于违法辞退,劳动者在上班期间被无故辞退的,可以主张赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果是职业病,公司应当赔偿。如
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤,参考如下法条处理。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司里突发疾病死亡是工伤
在公司里突发疾病死亡是工伤蔡某系杭州某软件公司程序工程师,2002年12月20日根据公司的任务指派在编写某电子应用程序时,因突发“高血压脑出血”抢救无效,于20
公司法律责任
人浏览
职工突发疾病待遇,因为发病时机和结果待遇不同。职工工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时只能死亡的,视同工伤,医疗费用和丧葬补助费、工亡补助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询