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员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期，劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，不需事先告知用人单位
2021-08-10 10:49:44
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员工可以跟公司解除劳动合同吗：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的员工可以提出解除劳动合同
2021-08-10 10:53:16
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如果是员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。但是，如果是合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同
2021-08-10 11:11:05
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劳务派遣合同在实务中比较常见，但是该类型的合同必须遵守有关的规定，不得违背当事人之间的约定。那么，派遣劳务合同员工被迫解除劳动合同？为了帮助大家更好的了解相关法
劳务派遣
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可以解除劳动合同。具体操作：1.与单位协商，达成一致后解除合同；2.单位有违法行为，如未支付工资等，可单方解除合同；3.特殊情况，如单位强迫劳动，可立即解除合同
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劳务派遣合同可通过协商或单方解除。根据《劳动合同法》规定，双方协商一致或公司损害劳动者权益时，劳动者可解除合同。如不及时处理，可能影响劳动者权益和用工单位正常运
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可以解除，但须符合条件。若用人单位违反《劳动合同法》第三十八条规定，如未提供劳动保护等，劳动者可单方面解除；若与派遣单位达成一致，亦可协商解除。操作时需保留证据
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劳务派遣员工在以下情况下可以依法解除劳动合同：首先，当用人单位与劳动者协商一致时，可以解除劳动合同。其次，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，
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劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位继续该劳动合同；如果合同履行不能的或者劳动者不愿意继续履行的，则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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法律分析：未签劳动合同解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位补偿。根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，
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你好，请问你的合同是与派遣单位签的吗，如果是这样可以要求相对方赔偿
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一、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式1、被迫解除劳动合同通知书送达公司有效方式有两点，分别是：（1）被迫解除劳动合同通知书送达公司应采取直接送达的方式，当
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劳动者被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位继续该劳动合同；如果合同履行不能的或者劳动者不愿意继续履行的，则可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
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被单方面解除劳动合同的劳动者，如果劳动者却有过错的，则需要依法办理工作交接；公司需要依法出具离职证明，办理档案和社保的转移手续。如果是违法辞退的，则劳动者可以申
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