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单位不给员工劳动合同是违反劳动法的行为。劳动合同签署之后，单位和员工各式一份。公司违法签订劳动合同应承担的责任为：用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2023-04-09 22:41:30
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为什么签了劳动合同不给员工
签了劳动合同不给员工的属于是违法行为，一般是从用人单位自己的利益出发，不给劳动合同的可以逃避为员工缴纳保险；发生劳动纠纷时员工没有劳动证明或依据，维权困难等。
劳动合同纠纷
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公司不签试用期合同违法。可采取以下措施：1.向劳动监察部门投诉，快速得到处理；2.申请劳动仲裁，要求公司支付二倍工资；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。
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签劳动合同不给员工一份，员工有权向公司讨要。如公司拒绝，可申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，劳动合同应由双方各持一份，这是保障员工权益的重要措施。如不及时处
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劳动合同签了不给员工，用人单位需支付两倍工资。根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工一个月后未与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍工资，直至补订合同。如不及
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劳动合同签订后不给员工，用人单位需支付二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面合同，应向劳动者支付
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可要求签订或申请劳动仲裁。要求签订时，需明确表达意愿并保留证据；申请劳动仲裁时，需准备相关证据，如工作记录、工资单等，以证明劳动关系存在，并向劳动仲裁机构提交申
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除了申请劳动仲裁，您还可以选择向劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行调查处理。此外，如果用人单位的行为涉嫌犯罪，您还可以向公安机关报案。在维权过程中
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你好，可以向劳动局反馈呢
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如果用人单位不给员工劳动合同，员工有权采取法律手段维护自己的权益。依据《劳动争议调解仲裁法》，员工可以先尝试与用人单位协商，若协商无果，可以向本单位劳动争议调解
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你好，如果无法协商，申请劳动仲裁
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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