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用人单位在雇佣劳动者时,要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他,会不与劳动者签订合同,这是违法的行为。没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系
2021-08-10 09:24:46
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未签订劳动合同最好不要随时离职,应当按照法律规定办理好辞职手续。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-08-10 09:28:29
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正规的来说,劳动者到一个单位工作,应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。如果没有签订劳动合同,可以随时辞职吗?没有签劳动合同也要
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单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。如果依法提出离职
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你好,未签劳动合同从第二个月开始可主张双倍工资差额
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离职的话得提前30天通知用人单位。没签劳动合同的话,可以要求支付双倍工资。
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你好,协商不成可以起诉处理
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你好,这个得看合同约定了
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如果签订了意向书,对双方都有约束力,如果你不想履行了,可以和单位协商解决
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你好,你的问题可以处理的,具体情况可以详细沟通。
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您好,可以协助处理的,现在的情况是怎么样的
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如果觉得受骗,建议你及时提供相关证据报警处理
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