公司主体变更，原合同继续生效，有新出补充协议需要补签，协议内容是针对新的薪资发放时间的变更是否可以要求公司补偿？
更新时间：2021-08-10 06:45:44人浏览
问题描述：
你好，公司主体变更，原合同继续生效，有新出补充协议需要补签，协议内容是针对新的薪资发放时间的变更，及享受新公司的福利待遇，同时也要遵守新公司的所有规章制度条款，劳动者拒签补充协议，是否可以要求公司补偿公司主体变更，原合同继续生效，有新出补充协议需要补签，协议内容是针对新的薪资发放时间的变更是否可以要求公司补偿？
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2021-08-10 06:45:44
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