3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助191525人 · 响应时间 平均2分钟内
如果公司没有合法理由辞退劳动者属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2021-08-10 06:29:27
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102849人 · 响应时间 平均4分钟内
入职一年辞退赔偿依据具体情形确定。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，等等
2021-08-10 06:51:40
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般产品质量有问题，销售者负责修理、更换和退货，只有购买产品对消费者造成损失的，才给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在劳动合同期内（如果劳动者没有过错）公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
受害人可以和动物饲养人或管理人进行协商,达成赔偿协议，双方对协议自愿履行后，受害人索赔权利得以实现。协商不了的可进行民事诉讼，双方达成不了协议或协议后对方不履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者和派遣公司签署劳动合同，派遣公司和用工单位签署派遣合同，劳动者不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因侵权致人名誉损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求赔偿金2、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求；3、法律依据：1）《劳动合同法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无理由辞退员工补偿标准是多少
辞退员工在法律上就是要有相应的理由的，并且这个理由是要符合相应的法律条件的，无理由辞退相应的员工就是要进行相应的补偿的。下面就让法律快车小编为大家带来无理由辞退
劳动合同补偿
人浏览
被辞退不一定有赔偿，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞退员工赔偿多少
在我国公司在决定聘用员工之后，就会与员工签订相关的劳动合同了，从而确保员工的工资待遇社会福利等内容很明确，虽然公司作为合同的一方，但却不能随意对其员工进行辞退，
解雇裁员
人浏览
一般产品质量有问题，销售者负责修理、更换和退货，只有购买产品对消费者造成损失的，才给予赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
