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辞职是劳动者的合法权利,签了一年的劳动合同劳动者可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
2021-08-10 06:03:07
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无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。
通常,劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚。
但需要注意的是,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿
通常,劳动者可以随时提出辞职,即便没有提前3天或者30天,用人单位也无法对劳动者进行处罚。
但需要注意的是,如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的,在证据确凿的情况下,用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿
2021-08-10 06:06:09
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无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。根据《劳动合同法》的相关规定,员工提前30天以书面形式通知单位,就可以解除劳动合同
2021-08-10 06:21:42
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劳动合同是可以解除的,但是要看是何种解除,劳动合同解除分协商解除、法定解除和约定解除三种
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用人单位与劳动者签合同,而且过了试用期的,那么劳动者必须提前30天申请辞职,按公司人事部规定办理离职手续,才能离开公司。法律依据:《劳动合同法》第三十七条劳动者
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员工辞职只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期员工只要提前三天通知单位,到期之后可以直接要求单位结清工资离职。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日
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没有劳动合同,辞职讨薪可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;
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1、首先,由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看,单
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