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劳动合同中应当提前作出约定较妥。但是如果公司规章制度中有明确的规定，确认调换岗位的合理性，员工仍不服从，则可以解除劳动合同
2021-08-10 05:15:20
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具体看单位规章制度与劳动合同的约定，如果是员工被违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金
2021-08-10 05:21:04
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您好，这样看单位是如何解除的，单位调岗需要符合程序，合理性，否则解除需要支付每工作满一年两个月工资的赔偿
2021-08-10 05:34:04
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