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一、因为严重违法违纪,用人单位按照劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿,反而可能赔偿用人单位经济损失。
二、具有劳动合同法第四十条和第四十一条规定情形被辞退,按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年计算,不满半年的按半年计算;等等
2021-08-10 00:11:50
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已帮助147531人 · 响应时间 平均1分钟内
依据我国劳动合同法的规定,如果用人单位规定脱岗是属于严重违反企业规章制度的,用人单位可以辞退劳动者。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同
2021-08-10 00:27:24
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