3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助103529人 · 响应时间 平均4分钟内
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
2021-08-09 21:05:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位欠扣工资的,需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
26天8小时之外的要计算加班费,法定休假日要按标准支付加班费。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,放假期间应发放工资,建议委托律师维权
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建立您尽快提起仲裁,可以要求股东承担相应的责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以要求公司支付经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是的,从第二个月开始计算2倍工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问您在这个公司工作多久了
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以帮忙解答问题,可以处理的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订劳动合同,可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时,劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢,法律快车小编为您介
劳动合同补偿
人浏览
可以依据《劳动合同法》第47条申请经济补偿金,瀛
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
小公司不签劳动合同如何赔偿?支付双倍工资吗?
许多毕业生纷纷开始找寻工作,有许多比较正规的公司在员工为自己开始工作的时候就和员工签订了劳动合同,可是还有一些不太正规的小公司不和员工签订劳动合同,按照法律法规
不签劳动合同的赔偿
人浏览
自用工之日起(不是订立劳动合同之日),用人单位和劳动者均应参加社会保险,依法缴纳社会保险费。用人单位应当在用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记,依法缴纳社
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询